SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA GUATEMALTECA DE NIQUEL

FESTRAS

FESTRAS (Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares)

Surgimiento de FESTRAS

En el año de 1986, se constituyó el Comité Coordinador de las Filiales de UITA Guatemala (COFUITAG), los sindicatos integrantes del COFUITAG en 1990, platearon cambiar su estructura y en 1991, se realiza el primer Congreso de Trabajadores de la Alimentación, en este evento se tomó el Acuerdo de constituir la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Afines, Servicios y Similares – FESTRAS -.

A partir de esta fecha la Federación inicia un trabajo más ordenado y sistematizado, encaminado a fortalecer su campo de acción, en ese sentido la UNIDAD del movimiento sindical pasa a formar parte de los aspectos más importantes de la organización, así como también lo son: el crecimiento organizativo, la formación de dirigencia y base, la lucha con planteamientos de solución a la problemática nacional.

Los sindicatos que formaron parte en el proceso de fundación de FESTRAS son:

- Sindicato de Trabajadores de Central Embotelladora S.A. (COCA-COLA)

- Sindicato de Trabajadores de Industria Nacional de Café S.A. (INCASA)

- Sindicato de Trabajadores de Harinera de Quetzaltenango

- Sindicato de Trabajadores de la Industria de Cigarrillos de Guatemala

- Sindicato de Trabajadores de la Industria de Goma Adams

- Sindicato de Trabajadores de la Cervecería Nacional

- Sindicato de Trabajadores de la Industria de Licores y Bebidas S.A.

- Sindicato de Trabajadores de la Fábrica de Frigoríficos de Guatemala S.A.

FESTRAS es una Federación Sindical conformada principalmente por el sector de la bebida (sodas y cerveza). También tiene representantes del sector Alimentación, Agroindustria y sector municipal.

A nivel internacional, FESTRAS es miembro de UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación) y tiene contacto con otros sindicatos del sector bebida en Latinoamérica. Entre otras organizaciones se encuentran: ORIT, FITIVC, LO/FTF y SID.

A nivel nacional, FESTRAS es miembro de la Unión Guatemalteca de Trabajadores (UGT). La Federación tiene representación en cuerpos tripartitos tales como: el Consejo Nacional de Seguridad Laboral e Higiene, la Corte de Conciliación y Arbitrariedad, la Comisión del Salario Mínimo y la Comisión para la Erradicación del Trabajo Infantil. Además es parte del IRTRA e INTECAP. Debido a su naturaleza, FESTRAS tiene contacto con el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Agricultura, distintas Cortes y gobiernos locales.

Después de la firma de los Acuerdos de Paz, FESTRAS ha centrado su acción en la lucha por los beneficios de la clase trabajadora. Su misión es definida como la defensa de los derechos de los trabajadores, intereses y la calidad de vida de la clase trabajadora del país.

Dentro de los objetivos de la Federación se encuentran: a) Defender los derechos e intereses de los trabajadores, b) contribuir a la organización de los trabajadores, c) promover la solidaridad entre los trabajadores a nivel mundial, d) promover la unión a lo interno de la clase trabajadora, y e) capacitar la dirección sindical. En resumen, FESTRAS tiene un objetivo de desarrollo: La federación ha tenido éxito en mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la negociación de pactos colectivos de trabajo.

Las actividades de FESTRAS además persiguen tener impacto en las políticas nacionales y participación directa en los Acuerdos de Paz y llevar a cabo la defensa por los derechos humanos

La Federación tiene nueve áreas de trabajo: la organización, la capacitación, Ley laboral, derechos humanos, relaciones laborales, trabajo de mujeres, trabajo infantil, cultura e investigación, aunque no tienen un desarrollo uniforme. Las primeras tres son las más exitosas. La organización es el objetivo central del fortalecimiento sindical e incluye actividades como reunión y eventos de capacitación. La capacitación necesita un plan de reforzamiento. La ley laboral tiene la responsabilidad de negociar pactos colectivos y otros acuerdos relativos a lo laboral.

La estrategia de fortalecimiento propia de FESTRAS esta basada en: reforzar el trabajo realizado hasta la fecha con los sindicatos del sector bebida; compartir la experiencia del sector bebida con otros afiliados de distintos sectores; la capacitación sindical; la descentralización; políticas ambientales de trabajo y alianzas estratégicas.

FESTRAS

16 Av. 13-52 Zona 1

Telefax: 2251-8091

festras@gmail.com

ENTREVISTA AL COMPAÑERO WALTER RAMOS

El viernes 12 de agosto del presente año, el compañero Walter Ramos del SITINCA, fue entrevistado por miembros de COMUNICARTE, como parte del proceso que se realiza sobre Derechos Humanos con las contrapartes de 3F en Guatemala, siendo una gran oportunidad para que el compañero Walter de a conocer aprendizajes que le ha dejado su experiencia a lo largo de más de diez años de ser miembro activo de su sindicato y partícipe de las diferentes comisiones de FESTRAS.

TALLER SOBRE COMO HABLAR EN PÚBLICO

El martes 23 de Agosto del presente año, se llevó a cabo en las instalaciones de la federación, un taller sobre como hablar en público, el cual tenia como objetivo brindar de las herramientas necesarias a las y los compañeros, que les facilite dirigirse a un grupo de personas al momento de transmitir algún tipo de información..

FORO SOBRE TERCERIZACIÓN

El 25 de agosto de los corrientes se hizo la presentación de la propuesta de acuerdo gubernativo para regular la tercerización, dicha propuesta se presentó ante diferentes organizaciones sindicales, en busca del apoyo generalizado para lograr su aprobación y así generar mejores condiciones a las y los trabajadores de Guatemala.

FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DEL TEXTIL, VESTUARIO Y CUERO FITTVC

CONSEJO ECONOMICO SOCIAL

La creación del Consejo Económico Social (CES), se ha logrado gracias al diálogo realizado entre representantes de U.G.T. y miembros del CACIF, con el objetivo de lograr ser la expresión de las opiniones de los sectores productivos del país. De acuerdo al alto grado de representatividad de sus integrantes y de la validez de su designación, debe contribuir a la mejor formulación de políticas de contenido económico y social; además la interlocución entre los sectores laborales y empresariales pueden facilitar la implementación de políticas que favorezcan a la población

Realizado por: Jorge Díaz......FESTRAS

SITINCA--AGENCIAS EN HUEHUETENANGO, ESCUINTLA Y DINPA

Las minibodegas afectan las ventas de las tripulaciones completas ya que cuando pasa el camión a los negocios, los dueños responden que no van a querer porque todavía tienen producto y no es producto del camión, sino que de la minibodega porque les queda cerca, y pueden ir dia a dia y pueden comprar el producto y todavia muchas veces el producto en las minibodegas lo dan más barato. Últimamente las minibodegas las estan poniendo en lugares estratégicos o sea en donde mayor venta hay, y las rutas malas se las dejan a los camiones. Por eso las minibodegas afectan mucho las ventas a los vendedores sindicalizados les baja mucho y por no llegar a la cuota los quieren sancionar. Las minibodegas son de personas que tienen o han tenido un puesto en la Empresa. Muchas minibodegas están a nombre de Jaime Osorio, Gerente de Dinpa, con lo que él y otros se han hecho millonarios con el capital del dueño de la empresa.

Realizado por: Kelmin Cabrera....SITINCA

ACTUALIDAD DE SITRAPETEN

Los miembros del sindicato se encuentran manifestando frente al Palacio Nacional de la Cultura, porque fueron despedidos injusta e ilegalmente por haberse organizado sindicalmente en mayo del 2,008; siendo ellos 28 trabajadores de ventas de Agua Pura Salvavidas(dos de ellos fueron asesinados), que laboraban para una empresa con nombre Distribuidora del Petén, S.A. la cual pertenece a la Corporación Castillo Hermanos, quienes a su vez son dueños de las siguientes empresas:

• Cervecería Centroamericana: Cerveza Gallo, Cerveza Dorada Ice, etc.
• Cervecería Nacional: Cerveza Cabro.
• Alimentos Maravilla: Boquitas Señorial, Jugos del Frutal, Jugos Tampico, Incaparina, etc.
• Inyectores de Plástico: Plásticos Talishte.
• Fábrica de Bebidas Gaseosas Salvavidas: Orange Crush, Tiky, Canada Dry, Gaseosas Uva, Roja, Spur Cola, Super Cola, etc.
• Vigua, S.A.: Elaboración de toda clase de envases de vidrio.
• Banco G&T Continental.
• Banco Industrial.

Además esta Corporación tiene acciones en más empresas como por ejemplo: Honda, Cofiño Stahl, Suzuki, Hotel Quinta Real, Tikal Futura, Super 24, etc.
Hoy en día luego de haber transcurrido 34 meses de haberse concretado el despido, los trabajadores continúan manifestando y exigiendo el respeto a los derechos laborales; sus demandas se centran en: la reinstalación y el pago de los salarios que se dejaron de percibir a partir de la fecha en mención. Durante este tiempo el caso de esta violación laboral ha sido conocido por diferentes instancias, entre las cuales se pueden mencionar las siguientes:

• Ministerio de Trabajo y Previsión Social: el cual realizó una inspección en la que constató el despido ilegal y la sustitución patronal en la Empresa Distribuidora Primordial, S.A. la que quedó asentada en acta que se encuentra en la Inspección General de Trabajo, teniendo como resultado el inicio de un proceso legal en el Juzgado Sexto de Trabajo.
• Juzgado Sexto de Trabajo: dicha instancia luego de conocer el caso, ordenó la reinstalación de los trabajadores despedidos, lo cual fue apelado por la Empresa y la Sala Tercera de Apelaciones resolvió con lugar para la parte antes mencionada; por lo cual el sindicato interpuso un Amparo que conoció la C.S.J.
• Corte Suprema de Justicia: esta instancia resolvió nuevamente a favor de la Empresa, por lo que actualmente el proceso se encuentra en la última instancia, siendo esta la Corte de Constitucionalidad, que hace aproximadamente un año conoce del caso y hasta el momento no ha emitido ninguna resolución.
• Tratado de Libre Comercio: teniendo como base el capítulo laboral de este tratado, se ha realizado una demanda a nivel internacional en contra del Estado de Guatemala, por no hacer valer los derechos de los trabajadores guatemaltecos, lo cual está siendo investigado por el Gobierno de los Estados Unidos de Norte América.

LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS, SEGUIRÁN SU POSTURA HASTA QUE SE RESUELVA A FAVOR DE ELLOS Y SE HAGA VALER LA LEY Y EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES EN GUATEMALA........HASTA LA VICTORIA SIEMPRE....

Realizado por: Edwin Álvarez SITRAPETEN

FORMACIÓN PARA DIRIGENTES

Actualmente se están impartiendo talleres de formación a dirigentes de los diferentes sindicatos que integran a la Federación, en temas como negociación colectiva, incidencia nacional y política, jóvenes y mujeres entre otros, los cuales están siendo impartidos por los miembros de la Comisión de Educación, que está integrada por miembros de los propios sindicatos.....

LA TERCEREZACION ---SITRAFRISA

La estrategia de la empresa contra los trabajadores es que no se puedan organizarse por lo cual utilizan el metodo de temporales lo cual afecta la organización sindical al no poder afiliarse y estar propensos al despido y viven con el miero de organizarse por ser muy vulnerable y no ejercer sus derechos.


Realizado por: Carlos González de SITRAFRISA

FALTA DE VOLUNTAD POLITICA----SITRAPETEN

El problema que esta afectando la organizacion es el tiempo que llevan manifestando frente al palacio de la cultura por la falta de voluntad politica de las autoridades del gobierno y empresarios de no querer solventar el problema de reinstalacion de 26 sindicalistas que fueron despedidos injustamente en agua pura salvavidas.
Actualmente se llevan 33 meses de lucha en los cuales se ha sufrido intimidaciones, amenazas, desalojos y hasta muerte de 2 integrantes del sindicato un dirigente y un afiliado los cuales eran fundamentales para la organizacion.
El juicio de reinstalacion esta entrampado en la corte de constitucionalidad y esta lucha sigue en una carpa frente al palacio esperando que algun dia se haga justicia.

MINI BODEGAS

El problema que esta afectando a los trabajadores de Sitinca son las creaciones de mini bodegas de coca cola por lo que reduce la rutas y economicamente afecta al trabajador y estas son administradas por personal de confianza de la empresa y estas mini bodegas se ubican en escuintla, reu y huehuetenango
TERCERIZACION E INVASION
Esto preocupa a sitinca y stecsa porque coca cola compite con coca cola prueba es la de los trailes cargados dia dia de abasa hacia dimpa con producto de coca cola .
Porque la mano del trabajador es mas barata y con esto ellos ponen en las mini bodegas el producto mas barato y por eso los vendedores de los camiones de coca cola ya no venden porque sus rutas estan invadidas por las mini bodegas.
TERCERIZACION EN INCASA
los camiones de reparto hay hasta las 6 de la tarde que pertenecen a la empresa, ejemplo hay solo uno y dice la empresa que no es necesario crear mas plazas de reparto por lo que nos damos cuenta que si es necesario crear mas plazas.


Realizado por: Porfirio Morales de SITINCA